Desde el año 2009 la Empresa implementa el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional bajo la Norma NTC-OHSAS 18001:2007, con el siguiente alcance:
Consultoría en Estudios y Diseños de Ingeniería Civil
Interventoría de Estudios y Diseños, Obras de Ingeniería Civil, Vías, Sistemas de Comunicación, Redes de Distribución de Energía Eléctrica
Construcción de Obras de Ingeniería Civil, Vías, Obras Hidráulicas, Sanitarias y Ambientales, Edificaciones y Obras de Urbanismo
Desde el año 2009 la Empresa implementa el Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente bajo los lineamientos establecidos en la Guía RUC del Consejo Colombiano de Seguridad.
Politica HSE
En CGR S.A.S., Empresa dedicada a servicios de Ingeniería en Consultoría y Construcción, desarrollamos actividades de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Medio Ambiente bajo el concepto de Seguridad Integral, lo cual comprende proporcionar un ambiente seguro y confortable de trabajo, con el fin de prevenir incidentes, enfermedades laborales e impactos socio-ambientales significativos, mantener y mejorar el bienestar de nuestro grupo de trabajo, contratistas, visitantes y grupos de interés, mediante el mejoramiento continuo en la identificación de peligros-aspectos, valoración y control de sus riesgos-impactos, a través de una adecuada planeación e implementación de equipos, procedimientos, programas y acciones en materia de HSE, satisfaciendo así las necesidades y expectativas de nuestros clientes y partes interesadas.
Todos los trabajadores y contratistas, bajo el liderazgo de la Alta Gerencia, se responsabilizan por su seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente, promoviendo una cultura de autocuidado y autogestión, cumpliendo con las políticas, normas, procedimientos, legislación colombiana vigente y de otros requisitos en materia de HSE, previniendo y controlando los factores de riesgos altos y medios asociados a nuestras actividades: biomecánico (posturas mantenidas y movimientos repetitivos).
La gerencia se compromete a divulgar y facilitar recursos necesarios para reducir la probabilidad de ocurrencia de incidentes y enfermedades laborales, daños a la propiedad e impactos ambientales significativos.
Politica de No Fumadores
Por resolución de la Gerencia General de CGR S.A.S. adopta la política consistente en no permitir el consumo de tabaco dentro de las oficinas de la Empresa ni en los sitios en los cuales los riesgos de incendio sean altos. Sólo se puede fumar en áreas abiertas alejadas de cualquier peligro de incendio.
Esta política abarca a todos los empleados de la empresa, sean de la Alta Gerencia, Directores, Operarios, Ayudantes y Visitantes; deriva de las disposiciones legales vigentes las cuales establecen la necesidad de tomar medidas contra la exposición involuntaria al humo del tabaco en lugares cerrados.
Existe un conjunto de evidencia médica universalmente aceptada, que indica que la exposición al humo de tabaco del fumador pasivo es dañina para la salud y puede causar enfermedades en los no fumadores sanos.
La Empresa está comprometida por disposiciones legales, a proveer un ambiente sano y seguro para sus empleados. Reconocemos los derechos de los fumadores y haremos lo posible por respetar las decisiones individuales sin que estas menoscaben los derechos de los no fumadores sanos.
Politica de No Alcoholismo y Drogadiccion
CGR S.A.S. prohíbe el consumo, venta y distribución de bebidas alcohólicas, sedantes, estimulantes, alucinógenos y otras drogas peligrosas, así como prohíbe la presencia de sus Empleados ó Contratistas bajo sus efectos al momento de presentarse a trabajar, durante las horas de trabajo, durante su permanencia en el frente del proyecto o en los establecimientos a los cuales concurra en representación de la Empresa, teniendo en cuenta que estas sustancias deterioran la salud de las personas, la calidad de su trabajo y la seguridad individual y colectiva del personal en la Empresa.
Todo trabajador de CGR S.A.S. o de sus Contratistas, que infrinja lo aquí estipulado, se le impondrán las sanciones disciplinarias necesarias, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente y deberá abandonar de inmediato el sitio de trabajo, a fin de minimizar el riesgo de lesión a si mismo, a otros trabajadores o de causar daños a procesos, equipos o a la propiedad.
CGR S.A.S. promueve programas tendientes a desarrollar una actitud responsable ante las consecuencias del alcohol y la drogadicción y dispone del talento humano necesario para tal fin. xxxxxxx
